Kutatás, publikációk

  • Szakértői teamek adaptációjának vizsgálata
  • Szakértői teamek kommunikációjának és koordinációjának vizsgálata viselkedéselemző softver segítségével
  • Eseményelemzések kivizsgálása és elemzése

Publikációk

Könyvek

Takács Ildikó, Juhász Márta (2000). Pályalélektan. In: Munkapszichológia. Jegyzet. Szerk.: Mészáros Aranka, GATE Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar. (51-65. o.). ISBN

JHámornik Balázs, Juhász Márta (2010). A team-munka szerepe az orvosi rehabilitációban. I. fejezet. In: Juhász Márta (Szerk.) A foglalkozási rehabilitáció támogatása pszichológiai eszközökkel. A foglalkozási rehabilitáció (munka)pszichológiai aspektusai. Typotext Kiadó, Budapest 2010. pp. 61-78. ISBN: 978 963 279 096 1 Könyvrészlet/Könyvfejezet/Tudományos

Juhász Márta (2010). Pszichológiai alkalmasság és kiválasztás. (205-243 o.) III. fejezet. In: Juhász Márta (Szerk) (2010). A foglalkozási rehabilitáció támogatása pszichológiai eszközökkel. A foglalkozási rehabilitáció (munka)pszichológiai aspektusai. Typotext Kiadó, Budapest

Juhász, M., Soós, J. K. (2011). Human Aspects of NPP Operator Teamwork, Nuclear Power - Control, Reliability and Human Factors, Dr. Pavel Tsvetkov (Ed.), ISBN: 978-953-307-599-0, InTech, DOI: 10.5772/17046. Available from: http://www.intechopen.com/books/nuclear-power-control-reliability-and-human-factors/human-aspects-of-npp-operator-teamwork

Juhász Márta (2013). Personality and individual differences at work. In: Soós Juliánna, Takács Ildikó (szerk.): Psychology, Budapest: BME GTK; Typotex Kiadó, 2013. ISBN: 978-963-279-771-7

Folyóirat

JJuhász Márta (2004). A „Softskillek” szerepe a munkahelyi viselkedésben. In: Munkaügyi Szemle. II. 48. évf. (8-12 o.)

Juhász Márta (2005). Influence of criterion change on supervisory rating concerning the Five Factor Model. In: PeriodicaPolytechnica, 13/1 (45-59). http://www.pp.bme.hu/so/index.html

Takács Ildikó, Juhász Márta (2005). Development of the Social Skills of Power Plant Instructors (casestudy). In: PeriodicaPolytechnica, 13/1 (87-92). http://www.pp.bme.hu/so/index.html

Juhász Márta (2006). A kiválasztás és a munkaköri alkalmasság pszichológiája. I. rész. In: Munkaügyi Szemle. 50. évfolyam (21-26). Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest

Juhász Márta (2006). A kiválasztás és a munkaköri alkalmasság pszichológiája. II. rész. In: Munkaügyi Szemle. 50. évfolyam (pp. 25-29). Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest

Antalovits Miklós, Juhász Márta (2007). A pszichés jóllét és a biztonsági kockázat összefüggései. In: Alkalmazott Pszichológia. 9. évfolyam 1. szám, 5-30.

Juhász Márta, Soós Juliánna Katalin (2007). A team munka kommunikációs mintázata biztonsági kultúrában, Munkaügyi Szemle, 2007. június, 51. évfolyam, 11-15 oldal, Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest

Juhász Márta, Soós Juliánna (2007). Magas kockázatú munkakörökben dolgozó teamek kommunikációs stratégiája a stresszel való hatékony megküzdésben, Humánpolitikai Szemle, Mont Humán Menedzser Iroda Kft 2007. május, XVIII. évfolyam, 5. szám, 3-15.

Juhász Márta (2008). A tudásmenedzsment és a pszichológia. Munkaügyi Szemle, 2008. IV. 52. évf. (pp. 18-19) Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest

uhász Márta (2009). A munka természetének változása. Munkaügyi Szemle, 2009. I. 53. évf. (pp. 24-31.) Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest

Juhász Márta (2010). A munkahelyi viselkedés előrejelzését befolyásoló tényezők. Munkaügyi Szemle, 2010. II. 54. évf. Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest

Hámornik Balázs Péter, Juhász Márta (2010). A team kommunikáció nehézségei a rehabilitációs orvoslásban. Munkavédelem és biztonságtechnika 3: pp. 41-47. (2010)

Hámornik Balázs Péter, Juhász Márta (2010). Knowledge Sharing in Medical Team: Knowledge, Knowledge Management, and Team Knowledge. Periodica Polytechnika-Social and Management Sciences 18:(2) pp. 99-107. (2010) Scopus link, DOI: 10.3311/pp.so.2010-2.05

Juhász Márta (2010). Influence of personality on Teamwork behaviour and communication. Periodica Polytechnica-Social and Management Sciences,18/2 (2010)

Soós Juliánna Katalin, Juhász Márta (2010). Capturing team performance differences through communication based analyses of team cognition, Periodica Polytechnica- Social and Management Sciences,18/2(2010),75-85.

Répáczki Rita, Juhász Márta (2010). Spreading of Project and Virtual Teams in Traditional Organizational Cultures. Periodica Polytechnica-Social and Management Sciences. 18/2. 87-98.

Juhász Márta, Répáczki Rita (2012). Projekt-teamek terjedése a magyar szervezeti kultúrákban. Munkaügyi Szemle, 2012. I. 56. évf., 19-26.

Répáczki Rita, Juhász Márta (2012). Projekt-teamek terjedése a magyar szervezeti kultúrákban. HR Portál: http://www.hrportal.hu/index.phtml?page=article&id=85123

Ilyés András, Juhász Márta, Bőhm Péter (2013). A kontextuális teljesítmény és a tűzoltók személyiségvonásai – vizsgálat az atomerőmű tűzoltóinál In: Védelem - Katasztrófavédelmi Szemle 2013. 5. szám

Hámornik Balázs, Juhász Márta (2015). Kommunikációs mintázatok vizsgálata egy rehabilitációs teamben Alkalmazott Pszichológia Alapítvány Folyóirata 2015/3 (55-79 oldal) http://ap.elte.hu/megjelent-az-alkalmazott-pszichologia-20153-tematikus-szama/

Juhász Márta (2015). Kogníció és affektivitás a teammunkában. Alkalmazott Pszichológia Alapítvány Folyóirata 2015/3 (5-27 oldal) http://ap.elte.hu/megjelent-az-alkalmazott-pszichologia-20153-tematikus-szama/

Répáczki Rita, Juhász Márta (2015). A vezetői szerep újraértelmezése a mentális komplexitás és a személyiségjellemzők tükrében Alkalmazott Pszichológia Alapítvány Folyóirata 2015/3 (79-109 oldal) http://ap.elte.hu/megjelent-az-alkalmazott-pszichologia-20153-tematikus-szama/

Soós Julianna Katalin, Juhász Márta (2015). Az összehangolt team-munka váratlan helyzetek kezelésekor. Alkalmazott Pszichológia Alapítvány Folyóirata 2015/3 (29-55 oldal) http://ap.elte.hu/megjelent-az-alkalmazott-pszichologia-20153-tematikus-szama/

Takács Veronika, Juhász Márta (2015). A multikulturális team munka sajátosságai. Multikulturális team tudás a team mentális modell és a kognitív konszenzus tükrében Alkalmazott Pszichológia Alapítvány Folyóirata 2015/3 (109-120oldal) http://ap.elte.hu/megjelent-az-alkalmazott-pszichologia-20153-tematikus-szama/

Belá Anita, Juhász Márta, Répáczki Rita (2016). Assessing perceived leadership behaviour within different organizational sectors. Human Resources, Leadership and Organizational Management, ECBES, ISSN-2367-945X, (pp.57-72.) Volume 1.

Répáczki Rita, Juhász Márta, Krumov Krum (2016). Mental Complexity and the Role of It in Leadership. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences. DOI: 10.3311/PPso.9657 https://pp.bme.hu/so/article/view/9657/7232

Vén Ildikó, Hámornik Balázs Péter, Juhász Márta (2016): A kommunikációs nehézségeket meghatározó tényezők és a lehetséges megoldások a rehabilitációs team-munkában Rehabilitáció folyóirat Rehabilitáció 2016; 26 (2): 99–109.

Juhász Márta (2016). A blokkügyeletesek kulcsszerepe a biztonságos működtetésben. MVM Paksi Atomerőmű XXXIX. évfolyam 1. szám

Barbara A.W. Eversole, Robert G. Hamlin, Márta Juhász, Eduardo Tomé, Rob Poell, Anita Belá, Paula Figueiredo, Edward Kerkhof , Rita Répáczki, Maria José Sousa (2016). Perceived Effective and Ineffective Managerial Behaviors within Three Private Sector Organizations in Hungary, Portugal and the Netherlands (2016). Perceived Managerial and Leadership Effectiveness within three Private Sector Organizations in Hungary, Portugal and the Netherlands http://www.ufhrd.co.uk/wordpress/wp-content/uploads/2016/10/paper_107.pdf

Répáczki Rita, Juhász Márta, Krumov Krum (2017). Role of Mental Complexity and Personality in Leadership. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, DOI: 10.3311/PPso.9657 https://pp.bme.hu/so/article/view/9657/7232

Juhász Márta (2017): Mennyit ér a vízió? Üzlet és Pszichológia 2017/február-március VI/1. (pp. 29-31) http://upszi.hu/cikk/mennyit_er_a_vizio

Juhász Márta (2017): Tesztpiaci körkép. Eligazodás a személyiség-kérdőívek világában Üzlet és Pszichológia 2017/6 VI. évfolyam 6. számában

Takács, V., Juhász, M. (2018). Adaptation and Cognition of High-Risk Environment Teams in an Input-Mediator-Outcome Framework. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, [S.l.], 2017. ISSN 1587-3803. https://pp.bme.hu/so/article/view/10219


Ez a weboldal cookie-kat (sütiket) használ azért, hogy weboldalunk használata során a lehető legjobb élményt tudjuk biztosítani.

OK!